La simple verdad es que la gente con talento desea
trabajar con y para los grandes líderes. Grandes gerentes y
supervisores son imanes de talento, la gente quiere ser guiada
por los que tienen mucho que ofrecer. Si usted lucha con
la contratación, la formación de equipos y el desarrollo de
liderazgo es probable que tenga una mala actitud.
Si todavía no sabe si su actitud está afectando a su
rendimiento, me gustaría sugerirle la participación en
un proceso de revisión para que analice sus fortalezas y
debilidades y conocer si están objetivamente evaluadas por
aquellos con los que interactúa frecuentemente.
Si su actitud está impidiendo sus relaciones, su talento o su
salud, podría ser el momento de considerar hacer cambios.
Mayo/Junio 2015 | |
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