Abasto Magazine

Por: Juan Ramón García E l liderazgo es una competencia necesaria para dirigir una empresa y su desarrollo dependerá que el responsable de un área pueda ser catalogado o no como un buen jefe. Un gerente es un superior sólo porque su cargo así lo determina, pero un líder es un guía capaz de infl uir en su equipo para mejorar los resultados de forma positiva. La pasión por su trabajo, visión de negocios futurista y humildad necesaria para aprender, son las principales características que un jefe debe tener para convertirse en un líder capaz de dirigir exitosamente una organización. A continuación enumero cinco cualidades necesarias que te ayudarán a ser un líder exitoso: 1. Dar libertad al colaborador y mantenerlo informado en todo momento En primer lugar, el personal necesita libertad de actuación. Si no percibe un control constante, deja volar su imaginación, y con ello surgen multitud de ideas innovadoras dentro de la empresa. Pero estas novedosas ocurrencias no sirven de nada si no hay un fl ujo continuo (y bidireccional) entre jefe y empleados. De este modo es muy importante que permitas a los trabajadores expresar su opinión libremente en torno a la manera de hacer las cosas en la compañía. Para que esto se produzca, informa continuamente a los trabajadores de las metas y propósitos de la empresa y hazles partícipes de ellos para fomentar su implicación en los proyectos. 2. Desafi arlos con nuevos retos De cara al trabajo diario, motivar a los trabajadores puede ser una tarea bastante difícil. Para esto, un buen jefe debe ser consciente de que hay trabajos dentro de la empresa más fáciles de llevar que otros. Establece desafíos y retos y verás cómo implantar objetivos, incluso para las tareas más mecánicas, es una buena manera de tener a la plantilla contenta. Es importante que en todo momento los empleados conozcan la forma de hacer las cosas y qué se espera de ellos. 3. Acercarse a ellos Otra cosa que ayuda a la hora de crear un buen clima para trabajar es ser un jefe accesible. A los empleados les gusta trabajar para alguien que respeten y para admirar a alguien primero deben sentirse respetados. Habla con ellos sobre temas distintos al trabajo (actualidad del día, qué tal se encuentra la familia) y muestra predisposición a ayudarles en el momento que necesiten algo. De esta manera se establece un vínculo de confi anza o familiaridad muy saludable para el negocio. 4. Las críticas siempre en privado Somos humanos y por tanto cometemos errores. Saber gestionar el momento de informar al empleado sobre lo que ha hecho mal y cómo corregirlo es lo que convierte al jefe estándar en un jefe genial. Ten en cuenta que cada persona es un mundo y que hay muchas maneras de decir las cosas. El buen jefe entiende a cada persona en particular, pero a la vez es justo con todos, por lo que es sumamente importante que apliques medidas acordes al error. Evita criticar al trabajador en público. 5. Las alabanzas, en público Por el contrario, cuando alguien hace un buen trabajo, es muy importante que dejes que todo el mundo sea testigo del éxito del trabajador. Esto ayuda a su confi anza, le anima a seguir trabajando y hace que el resto de empleados busque un reconocimiento similar. No tomes estos consejos a la ligera, ya que son muy importantes para el rendimiento de la empresa, captación de talento y la mejora de la imagen de la compañía. Consejos Útiles 5 Consejos para SER un Excelente Líder 46 | | Marzo/Abril 2015 AbastoMedia.com

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