"La tarea de un líder es llevar a su gente de donde
está hasta donde no haya llegado jamás".
-Henry Kissinger.
En ocasiones los líderes son confrontados con dilemas
y conflictos que necesitan resolver. En esos momentos los
líderes necesitan cuidarse de no renunciar a sus valores más
fundamentales. Cuando se actúa conforme a valores claramente
definidos que representan genuinas convicciones, el líder no
será emocionalmente fluctuante, ni propenso a reaccionar
ante las circunstancias, o manipulaciones de otras personas o
problemas, sino que tomará decisiones basadas en sus valores,
lo cual les garantiza coherencia y efectividad a largo plazo.
En la medida que los líderes logran transformar sus valores
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personales en acciones intencionadas, reafirman su liderazgo
porque ganan coherencia. De esta forma sus valores actúan
como plataforma para renovar sus objetivos, tomar decisiones
prácticas e inteligentes, fijar posición ante situaciones
ambiguas, enfrentar desafíos, etc. No hay influencia como líder
sin la credibilidad que los seguidores le atribuyen a éste. Es la
confiabilidad del líder la que genera la confianza. Y como ya he
dicho la confianza es el combustible del liderazgo.
Para mayor información contáctame a garciajuanramon@
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Noviembre/Diciembre 2013 |
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