a ellos les pueda generar inquietud o preocupación. Tal vez comer juntos o un café por la tarde puedan ser buenas ideas.
8.
AGRADECELES Agradéceles sinceramente sus esfuerzos. Una simple mención de ¡Muchas gracias! puede ser suficiente, , ellos sentirán que son importantes para tí.
9.
PREMIA A LA EXCELENCIA Reconoce y premia a
los trabajadores que presenten un desempeño extraordinario, más allá de algún "bono económico", muchos empleados se sentirán mejor con alguna reconocimiento público. Tal vez compartiendo los logros de un integrante del equipo con el resto de la empresa.
10.
CELEBRA LOS ÉXITOS
La celebración hace
justicia a los esfuerzos desempeñados para conseguir el éxito, al menos una vez al mes celebra todos los logros de tus empleados para que tengan más motivos para seguir adelante, quizá un pizarrón de "ÉXITOS" sería excelente para tener motivados a los trabajadores.
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