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L a empresa Cargill Meat Solutions, con sede en Wichita, Kansas, acordó resolver los cargos de discriminación en la contratación en base a raza y género ante la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajado de Estados Unidos. Cargill pagará un total de $2.236.218 en salarios retroactivos e intereses a 2.959 postulantes a los que se rechazó para trabajos en instalaciones de la empresa en Springdale, AR; Fort Morgan, CO; y en Beardstown, IL entre 2005 y 2009. Estos trabajadores incluyen mujeres que se postularon en Springdale y Fort Morgan, postulantes caucásicos e hispanos en Fort Morgan, y postulantes afroamericanos y caucásicos en Beardstown. "Este acuerdo beneficiará a miles de trabajadores que fueron objeto de discriminación", dijo Thomas E. Perez, secretario de trabajo de EE.UU "Y demuestra el compromiso del Departamento de Trabajo de asegurar que todos tengan una justa e igual oportunidad de competir por buenos trabajos". En la investigación se encontró que en los procesos de contratación y selección de la empresa violaron la Orden Ejecutiva 11246 al discriminar por género, raza y/o etnia. Las revisiones también identificaron violaciones de la orden ejecutiva respecto a los requisitos de mantenimiento de registros. El Departamento de Trabajo presentó una demanda judicial por las violaciones en las instalaciones de Springdale en Noviembre de 2011, y este acuerdo resuelve los asuntos relacionados a este reclamo así como en relación a las otras dos revisiones. Además de pagar más de $2,2 millones en salarios retroactivos e intereses a los postulantes afectados, Cargill aceptó presentar 354 ofertas laborales a los trabajadores afectados a medida que surjan vacantes. Cargill Meat Solutions, subsidiaria de propiedad exclusiva de Cargill Inc., distribuye productos de res, cerdo y pavo. Cargill ha tenido contratos federales valorados en más de $1,4 mil millones de dólares desde 2005. Cómo presentar una queja por discriminación Usted puede presentar una queja bajo las leyes si piensa que alguien de una entidad cubierta discriminó o tomó represalias contra, usted personalmente o contra usted y otras personas que forman parte de un grupo protegido (por ejemplo, usted y otras mujeres, usted y otros latinos, o usted y otros participantes de la misma edad), por un motivo o varios. Usted tiene que presentar su queja dentro de 180 días de la fecha del presunto acto discriminatorio. Si usted piensa que la discriminación fue continua, debe presentar la queja dentro de 180 días de la fecha del último presunto acto discriminatorio. Si usted esta presentando una queja con el CRC, puede usar el "formulario de información sobre queja," (CIF, por sus siglas en inglés) por correo postal o correo electrónico. Se puede encontrar el formulario y la información de contacto del CRC a http://www.dol.gov/oasam/programs/crc/external-enforc- complaints-ESP.htm En las Noticias Cargill culpable Agencias Discriminación laboral a hispanos 16 | | Marzo/Abril 2014 Abastoonline.com ¡Atraiga más clientes potenciales con un Stand profesional! • Logística de exposiciones • Diseño y montaje de stands • Renta de mobiliario • Decoración de stands • Servicio Nacional e Internacional AL Exposiciones Rubí #66 Col. El Fortín Zapopan, Jal Tel. 01 (33) 3342-4760, 71, 72 www.alexposiciones.com ma_lomeli@alexposiciones direccion@alexposiciones.com

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